Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen Hörbuch

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Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen Hörbuch

Book Detail

Buchtitel : Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen

Erscheinungsdatum : 2013-04-30

Übersetzer : Hobert Lylia

Anzahl der Seiten : 867 Pages

Dateigröße : 85.82 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Gujarati

Herausgeber : Cambell & Anaïs

ISBN-10 : 4367493316-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Khali Charlee

Digitale ISBN : 764-1967399781-EDN

Pictures : Kairi Talia

Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen Hörbuch

Arbeitsrecht Deutschland – Wikipedia ~ Wolfgang Däubler Birger Bonin Olaf Deinert AGBKontrolle im Arbeitsrecht Kommentierung zu den §§ 305310 BGB 3 Auflage München 2010 Verlag Franz Vahlen ISBN 9783800637720 Peter Wedde Hrsg Arbeitsrecht Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen 2 Auflage

Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbständigen abhängigen Erwerbstäich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das Kollektivarbeitsrecht Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten Personalräten bzw

Kollektivrechtliche Vereinbarung – Wikipedia ~ Als Oberbegriff umfasst kollektivrechtliche Vereinbarung alle zwischen den Tarifvertragsparteien und den Betriebsparteien abgeschlossenen schriftlichen Vereinbarungen Im Einzelnen sind diese zwischen Arbeitgeberverband bzw Arbeitgeber und Gewerkschaft im Rahmen des Tarifvertragsgesetzes vereinbarten Tarifverträge

Arbeitsvertrag Deutschland – Wikipedia ~ Die beiden Vertragspartner werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer genannt Es liegt daher nicht ein Arbeitsvertrag vor weil im soziologischen Sinn ein Arbeitnehmer beteiligt ist sondern man hat die Arbeitnehmereigenschaft im rechtlichen Sinn auf Grund eines Arbeitsvertrages nur in Bezug auf das damit begründete Arbeitsverhältnis

Direktionsrecht – Wikipedia ~ Der Arbeitgeber gerät in Annahmeverzug BGB wenn er dem Arbeitnehmer danach keine andere Arbeit zuweist Das Direktionsrecht des § 106 GewO berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Erteilung von Weisungen die zwingenden straf und öffentlichrechtlichen Bestimmungen zuwiderlaufen

Freistellung Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Der Arbeitgeber muss aber gegenüber dem Arbeitnehmer deutlich machen dass er mit der Freistellung Urlaub gewähren will Erfolgt keine Anrechnung behält der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch und erwirbt auch in der Freistellungsphase weiteren Urlaubsanspruch

Betriebsvereinbarung – Wikipedia ~ Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet sondern auch wie ein Gesetz oder Tarifvertrag verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert Der Begriff der Betriebsvereinbarung im deutschen Arbeitsrecht wird im Gesetz nicht definiert

Bestandsschutz – Wikipedia ~ Im Baurecht wird zwischen dem aktiven und passiven Bestandsschutz unterschieden Der passive Bestandsschutz schützt vorhandene Bauwerke vor Änderungen des materiellen Baurechts Er gilt auch für Gewerbebetriebe an Standorten für die heute aufgrund des aktuellen Baurechts oder der veränderten Bebauungsstruktur in der Umgebung keine Baugenehmigung mehr erteilt würde

Dienstordnungsangestellter – Wikipedia ~ Ein Dienstordnungsangestellter Abk DOAngestellter ist ein Beschäftigter einer Berufsgenossenschaft oder einer Krankenkasse der zwar in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis steht für den aber kraft dieses Vertrages beamtenrechtliche Grundsätze wie z B die Besoldung oder die Beihilfeberechtigung gelten Tarifverträge finden auf das Dienstordnungsverhältnis grundsätzlich

Fürsorgepflicht – Wikipedia ~ Der Arbeitgeber ist verpflichtet die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in AGG genannten Grundes Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft des Geschlechts der Religion oder Weltanschauung einer Behinderung des Alters oder der sexuellen Identität zu treffen Abs 1 AGG

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